Wir machen Ihr Unternehmen zukunftssicher!

Der 2b AHEAD ThinkTank ist Deutschlands modernstes Trendinstitut. Er arbeitet nach 12 Grundwerten, die öffentlich einsehbar und nachprüfbar sind:

 

1. Wir lieben Veränderung, denn nur der Wandel bringt die Welt voran! Wir sind openminded und nicht ideologisch. Wir gehen an Innovation vollständig wertfrei heran und überlassen die moralische oder ethische Beurteilung ausschließlich unseren Kunden.

 

2. Wir betreiben nur Projekte höchster Qualität, die den Anspruch haben, Neues zu schaffen und die Welt zu verändern!

 

3. Wir arbeiten ausschließlich mit exzellenten Köpfen als Mitarbeiter, denn starke Innovationen entstehen nie durch Prozesse, sondern immer nur durch Menschen! Unsere Struktur passt sich den Personen an, niemals umgekehrt.

 

4. Unsere Kommunikation ist immer persönlich, von Mensch zu Mensch, niemals anonym oder als Massenabfertigung. Wir sind verbindlich. Wir versprechen viel und halten jedes unserer Versprechen! Ohne Ausnahme!

 

5. Gegenüber unseren Kunden verstehen wir uns nicht als niederer Dienstleister oder Hilfskraft zur Umsetzung fremder Ideen, sondern als gleichberechtigte Sparringspartner, Coaches und strategische Berater für Veränderungsprozesse.

 

6. Wir sind von der Qualität unserer Arbeit so überzeugt, dass wir uns bei Kundeninteresse am unternehmerischen Risiko der Umsetzung der Ideen mit eigenem Kapital beteiligen.

 

7. Zukunft lässt sich nicht quantitativ zählen oder messen. Trends lassen sich nicht in Naturgesetzmäßigkeiten pressen. Deshalb ist quantitative Trendforschung nicht möglich. Entsprechende Behauptungen von Marktforschern oder Anhängern angeblicher "Schweinezyklen" und "Kondratieff-Wellen" sind abenteuerlicher Unsinn. Wir lehnen sie ab.

 

8. Nach unserer Überzeugung entstehen Veränderungen in der Welt immer dann, wenn sie von ressourcenmächtigen Unternehmen aus Eigeninteresse mit starkem Ressourceneinsatz (Finanzen, Personal) getrieben werden. Forscher können diese Treiber mit den Methoden der qualitativen Sozialforschung (Delphi-Methode, Szenarioentwicklung) beobachten und versuchen zu verstehen, warum die Entscheidungsträger entsprechend agieren. Aus der Kenntnis der Motive, Interessen und Entscheidungen aller wesentlichen Treiber lassen sich Trends für eine bestimmte Fragestellung ableiten. Darum verstehen wir die Welt von Trendforschung und Innovationsmanagement als qualitative Sozialforschung.

 

9. Unsere selbstentwickelten, exklusiven Analyse-Methoden (Leadership-Trendcycle) und Innovations-Techniken (Rulebreaker®-Methode) sind unsere Markenzeichen. Wir schützen und promoten sie, denn Sie unterscheiden uns von der Konkurrenz. Die Methoden werden permanent reflektiert, verbessert und auf die Bedarfe jedes Kunden individuell adaptiert.

 

10. Die Arbeit mit uns ist für jeden der festen und freien Mitarbeiter ein Mittel zur seiner persönlichen Entwicklung. Wir arbeiten "human centered", denn Innovation kommt von Menschen, die die Welt verändern wollen. Jeder der mit uns arbeitet, arbeitet aus Eigenmotivation.

 

11. Wir wissen, dass exzellente Mitarbeiter nach immer neuen Herausforderungen suchen. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht binden, sondern voranbringen. Deshalb helfen wir Mitarbeitern, die eigene StartUps gründen wollen, mit unserem Knowhow und unserem Kapital. Sobald ein Mitarbeiter glaubt, seine eigene Entwicklung besser bei einem anderen Unternehmen vorantreiben zu können, machen wir den Weg für einen Wechsel frei.

 

12. Wir streben permanent danach, unser eigenes Geschäftsmodell anzugreifen. Wer dauerhaft innovativ sein will, muss die eigenen Regeln brechen und sein Geschäftsmodell verändern, bevor die Konkurrenz dies tut.