Wofür brauchen sie Kompetenzmessungen?

 

Einstellungsgespräche / Assessment für Innovationsmanager


Kompetenz ist das Ergebnis mehrerer Aspekte. Dazu zählen sowohl Charaktereigenschaften, als auch erworbenes Wissen, Erfahrungen und Können. Natürlich haben Ihre Mitarbeiter viele Kompetenzen. Nur welche? Unser Kompetenzmodell definiert objektiv und klar die Erwartungen an Innovations- und Zukunftsmanager. Damit bietet das Modell für Führungskräfte und Mitarbeiter eine Verständigungsplattform und setzt gemeinsame verbindliche Standards. Das Unternehmen kann Mitarbeiter entwickeln und fördern mit gleichen definierten und kommunizierten Erwartungen. Bei Mitarbeitern können durch den Vergleich momentaner und künftig erforderlicher Kompetenzen Potentiale und Anforderungen festgestellt und erfolgreich gefördert werden. Nur so lässt sich längerfristig ein wettbewerbsfähiges Team aufbauen. Unsere Kompetenzanalysen sind das Werkzeug zur gezielten, individuellen Förderung von Mitarbeitern!